EDUCATION
教育制度
さまざまな 研修を通した 「学びと成長の場」を 提供しています。
河合電器製作所では社会人の基礎研修から業務内容の教育はもちろん、
人としての魅力や器を広げるための教育制度を整えています。
SCROLL
自己成長のために
ルーキートレーナー制度
新入社員1人につき、担当の先輩社員が1人ついて、1年間マンツーマンで教育を行うのが「トレーナー制度」です。トレーナーは、新入社員に必要な研修を盛り込んだ年間スケジュールを立てて、進捗をみながら臨機応変に進めます。「週報」と呼ばれる面談を毎週行い、「今週はどうだった？」という振り返りをしたり、深い理解が必要なテーマについて腰を据えて話をしたりと、濃厚な1時間を過ごしています。入社したての頃は分からないことだらけで不安はつきものですが、トレーナーが新入社員の会社生活や私生活をサポートする心強い味方となってくれるので安心です。
-
特徴1
マンツーマンで
しっかり指導 -
特徴2
毎週面談で手厚い
サポート -
特徴3
ルーキーに合わせた
オリジナル
プログラム
新人研修（外部）
新入社員が受講する初めての外部研修が「社会人マナー研修」。社会人に必要なマナーを基礎からしっかり教わります。
英会話研修
週に1度、外国人講師が会社に来て、英会話のレッスンを行います。6人前後の少人数制でしっかり学びます。
資格取得支援
社員育成講座は、PCスキルや会計処理、マナー講座など、様々なテーマで開講しており、社員は無料で受講できます。
豊かな心を育むために
読書課題
入社後3年間は、毎月1冊読書課題があります。話題の最新図書やSF小説など、自ら好きな本を選定できます。色々な言葉に触れることができる「本」は、広い視野を身につけるのに絶好のテキストです。
一人暮らし制度
入社後5年間は、親元を離れて一人暮らしを経験していただきます。社会人として自立をして生活するという経験は、代えがたい財産になること間違いなし！
※月4万円の住宅補助あり。家庭の事情などがある場合は応相談。
教育に対する想い・取り組み
学びは人生の選択肢を多くし、
心の落ち着きを生み出します。
教育は10年後に徐々に結果が出始めると言われています。勉強会を企画する側も参加するメンバーも、全員が相当の信念や覚悟をもって取り組まないと望ましい結果を得ることはできません。そのため、私たちのほとんどの勉強会は自主参加としています。
社会に出てから必要な教育には、スキルとマインドの2種類があります。スキルは社会環境の変化に応じたものが求められますが、人間の心の部分はどんなに時代が変わろうとも普遍的な部分が多いです。それゆえ、今も残り続けている古い書物を題材にしたものを多く活用し、すぐに答えや結果を求めるHow toよりも、人としての魅力や器を広げることに注力しています。
学びは人生の選択肢を多くし、心の落ち着きを生み出します。
社内に限らず、社外の全く考えの異なる人とのふれあいも心を育ててくれます。できるだけ環境が違う人と話をし、心を鍛えていくことも推奨しています。
大学（哲学）
各部署のメンバーが集まり、一冊の本をもとにそれぞれの立場での気づきやお互いの考え方を共有しています。
若手勉強会
入社5年目までを対象とした社長主催の勉強会で、社会人として必要な視点やフィロソフィーが詰まっています。
佐久塾
映画鑑賞などを通じて、気づいたこと、感じたことを参加者全員でシェアし、「ものの見方」を拡げています。
人間力を高めるためのプログラム
河合電器では、定期的に開催する勉強会以外にも、ユニークな学びの場がたくさんあります。例えば「養蜂体験」や「酪農研修」など、直接業務に関わりがないと思えるものも、実は自分を大きく成長させる経験に繋がっていたり。仕事だけではなく、人生を通じて学びの機会を大切にしています。
-
養蜂体験・酪農研修
養蜂場で蜂の生態を学び、
蜂蜜作りをします。 -
知覧研修
実際に特攻隊が使用した
富屋旅館に宿泊、
当時の想いを疑似体験。 -
NHK話し方・聴き方講座
プロアナウンサーから、
話し方、聴き方の極意を
学びます。 -
ウォーキングレッスン
美しい姿勢や歩き方一つで
印象がガラッと変化します。 -
日経新聞読み方講座
新聞から世の流れを理解し、背景を読み解く力を
養う勉強会です。 -
ご定年記念アルバム
大先輩の人生を
共に振り返りながら、
唯一無二のアルバムを作成。